PTP (Projet de Transition Professionnelle) 2026 : guide complet pour se reconvertir

Qu'est-ce que le PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Le PTP est un dispositif qui permet à un salarié de suivre une formation longue de reconversion vers un nouveau métier, sans démissionner. Pendant la formation, votre contrat de travail est suspendu (pas rompu), vous touchez une rémunération calculée sur votre salaire de référence (100 % jusqu'à 2 Smic), et à la fin vous retournez chez votre employeur OU vous démissionnez pour votre nouveau poste.

C'est l'équivalent moderne du CIF (Congé Individuel de Formation), qui existait jusqu'en 2018. Le CIF a été remplacé en 2019 par le CPF de transition professionnelle, mobilisé dans le cadre d'un projet de transition professionnelle (PTP) : les deux noms désignent le même dispositif.

Géré par les Associations Transitions Pro (ATPro)

Le PTP est géré par 18 Associations Transitions Pro régionales (une par région française). Chaque ATPro reçoit les dossiers de demande de PTP, les évalue, et décide du financement.

Site officiel : transitionspro.fr → vous y trouvez le contact de votre ATPro régionale.

Différence PTP vs autres dispositifs

Qui peut bénéficier du PTP en 2026

Conditions cumulatives à respecter.

Conditions d'ancienneté

Salariés en CDI :

• 24 mois d'ancienneté (consécutifs ou non) en qualité de salarié
• Dont 12 mois dans l'entreprise actuelle

Salariés en CDD :

• 24 mois d'activité salariée (quel que soit le type de contrat) sur les 5 dernières années
• Dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois

Intermittents du spectacle :

• Règles spécifiques selon volume d'heures (voir guide AFDAS)

Conditions de projet

• Avoir un projet de reconversion concret (vers un autre métier)
• La formation doit être certifiante (RNCP ou RS)
• L'organisme de formation doit être Qualiopi
• Le projet doit être cohérent avec un débouché professionnel réel

Conditions d'absence d'incompatibilité

• Vous respectez le délai de franchise entre deux PTP dans la même entreprise (entre 6 mois et 6 ans)
• Vous n'êtes pas en période d'essai

Combien touchez-vous pendant un PTP : rémunération

C'est l'un des aspects clés. Votre rémunération est calculée selon votre salaire moyen de référence : elle est maintenue à 100 % jusqu'à 2 Smic, puis réduite au-delà.

Calcul de la rémunération PTP

Exemples chiffrés

Cas 1 : imaginons une salariée à 2 200 €/mois (< 2 SMIC)

• Sa rémunération PTP : 2 200 €/mois (100% maintenu, pas de baisse)
• Pendant toute la durée du PTP

Cas 2 : imaginons un cadre à 4 500 €/mois (> 2 SMIC)

• 1ère année PTP : 90% × 4 500 € = 4 050 €/mois
• À partir de la 2e année : 60% × 4 500 € = 2 700 €, sous le plancher de 2 SMIC
• Donc 2e année : 3 734,04 €/mois (rémunération portée à 2 SMIC)

Qui paye la rémunération

C'est votre employeur qui vous verse la rémunération pendant le PTP, et l'ATPro régionale la lui rembourse (sous forme d'avances, à sa demande, dans les entreprises de moins de 50 salariés) : la charge finale est financée par les cotisations formation pro mutualisées.

Comment monter un dossier PTP : procédure pas à pas

C'est la procédure la plus complexe parmi les dispositifs CPF. Voici les 8 étapes.

1Identifiez votre projet professionnel

Définissez clairement :

• Le métier visé (nouvelle profession)
• La formation nécessaire (intitulé, durée, certification)
• Les débouchés (potentiel emploi à la sortie)

2Trouvez la formation

Critères :

• Qualiopi obligatoire
• Certifiante (RNCP ou RS)
• Modalité (présentiel, hybride ou à distance) à valider avec votre Transitions Pro
• Durée pertinente, ajustée au projet grâce au positionnement préalable

3Faites votre demande à votre employeur

Vous devez informer votre employeur par lettre recommandée AR au moins :

• 120 jours avant le démarrage si la formation dure 6 mois ou plus, en continu
• 60 jours avant si elle dure moins de 6 mois ou se déroule à temps partiel

L'employeur peut reporter votre départ de 9 mois maximum (selon effectif), mais pas refuser si vous respectez les conditions.

4Constituez votre dossier ATPro

Pièces principales :

• Demande de prise en charge (à remplir sur le site de la Transitions Pro de votre région, accessible depuis transitionspro.fr)
• CV et lettre de motivation détaillée
• Programme de formation + attestation Qualiopi de l'organisme
• Devis détaillé
• Justificatifs d'ancienneté (bulletins de paie 24 derniers mois)
• Justificatif d'identité
• Autorisation d'absence de l'employeur (accord écrit, ou accord réputé acquis faute de réponse sous 30 jours ; inutile en CDD si la formation commence après la fin du contrat)

5Positionnement préalable

Avant la demande de prise en charge, l'organisme de formation que vous avez contacté réalise un positionnement préalable, sans facturation (article R6323-12 du Code du travail), qui identifie :

• Vos acquis professionnels
• Vos besoins de formation pour le projet
• Le parcours adapté, dans son contenu et sa durée

Ce positionnement est obligatoire : le document qui en résulte, avec un devis approuvé par vous, est joint à la demande de prise en charge.

6Déposez votre dossier complet à l'ATPro

Déposez le dossier complet à l'ATPro de votre région selon son calendrier de dépôt, qui varie d'une région à l'autre, et le plus tôt possible avant le démarrage souhaité.

7Attendez la décision (Commission d'instruction)

L'ATPro statue en Commission Paritaire, selon un calendrier de réunions propre à chaque région : renseignez-vous sur les dates auprès de votre Transitions Pro.

Critères d'évaluation :

• Qualité du projet (cohérence métier visé / parcours)
• Réalité du débouché (métier en tension favorise l'acceptation)
• Qualité pédagogique de la formation
• Caractère réaliste de la reconversion

Le taux d'acceptation dépend fortement de la qualité du dossier et du projet présenté : renseignez-vous auprès de votre Transitions Pro régional pour connaître les statistiques à jour.

8Si accord, démarrez votre formation

Avec l'accord :

• Votre contrat de travail est suspendu (pas rompu)
• Votre employeur vous verse votre rémunération mensuelle, que l'ATPro lui rembourse
• L'ATPro paye directement l'organisme de formation
• Vous suivez votre formation, à temps plein ou à temps partiel selon le projet

À la fin :

• Vous retrouvez votre poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente
• Vous pouvez aussi choisir de ne pas réintégrer l'entreprise, par exemple pour exercer votre nouveau métier : votre employeur vous interroge 3 mois avant la fin de la formation et vous avez un mois pour lui répondre

Erreurs courantes et raisons de refus PTP

Projet pas assez argumenté

C'est un motif de refus. Solution : rédigez une lettre de motivation solide qui démontre :

• Vous avez mûrement réfléchi votre projet
• Vous connaissez le métier visé (rencontres pros, stages, lectures)
• Vous avez un plan d'action concret post-formation

Métier sans débouché identifié

Si vous visez un métier saturé ou sans débouché, refus probable. Solution : ciblez des métiers en tension (numérique, santé, bâtiment, énergies renouvelables).

Formation non certifiante

PTP exige certification RNCP ou RS. Sinon refus auto.

Organisme non Qualiopi

Éliminatoire depuis 2022.

Conditions d'ancienneté non remplies

Vérifiez vos 24 mois avant tout. Si ce n'est pas suffisant, attendez ou choisissez un autre dispositif (CPF classique).

Dossier déposé trop tard

Vous devez respecter les délais de préavis employeur (60 ou 120 jours). Anticipez.

PTP vs reconversion par démission : avantages et inconvénients

Beaucoup de salariés en reconversion hésitent entre PTP et démission + reconversion + ARE.

Notre avis : le PTP est presque toujours plus sûr que la démission. À privilégier si vous y êtes éligible.

Conclusion

Le PTP est l'un des dispositifs les plus puissants pour se reconvertir sans risque quand on est salarié en CDI ou CDD : votre contrat est suspendu (pas rompu), vous touchez une rémunération (100 % du salaire de référence jusqu'à 2 SMIC), et à la fin vous choisissez entre retour chez l'employeur ou nouveau métier. Le seul vrai obstacle : la complexité du dossier et le délai (plusieurs mois entre la décision et le démarrage).

La règle d'or : anticipez plusieurs mois entre votre décision et le démarrage de la formation, soignez votre lettre de motivation, ciblez un métier qui recrute dans votre région, et faites-vous accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) : un service gratuit qui aide à monter le dossier.

France Formation Groupe est un organisme certifié Qualiopi pour ses actions de formation, qui propose des formations courtes en bureautique, complémentaires au PTP : utiles par exemple si votre formation longue de reconversion nécessite des compétences bureautiques préalables. Notre formation Excel certifiante en fait partie. Pour trouver une formation et comparer ses modalités, consultez le catalogue des formations de France Formation Groupe ; nous pouvons aussi étudier avec vous le financement adapté à votre situation. Pour les autres dispositifs de financement formation, consultez aussi notre guide CPF complet, notre guide France Travail formation (si vous devenez demandeur d'emploi après le PTP) et notre guide Mon Compte Formation.