PTP (Projet de Transition Professionnelle) 2026 : guide complet pour se reconvertir

Qu'est-ce que le PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Le PTP est un dispositif qui permet à un salarié de suivre une formation longue de reconversion vers un nouveau métier, sans démissionner. Pendant la formation, ton contrat de travail est suspendu (pas rompu), tu touches une rémunération (équivalente ou presque à ton salaire), et à la fin tu retournes chez ton employeur OU tu démissionnes pour ton nouveau poste.

C'est l'équivalent moderne du CIF (Congé Individuel de Formation), qui existait jusqu'en 2018. Le CIF a été remplacé par le CPF de Transition Pro en 2019, lui-même renommé PTP en 2020 — c'est la même chose.

Géré par les Associations Transitions Pro (ATPro)

Le PTP est géré par 18 Associations Transitions Pro régionales (une par région française). Chaque ATPro reçoit les dossiers de demande de PTP, les évalue, et décide du financement.

Site officiel : transitionspro.fr → tu y trouves le contact de ton ATPro régionale.

Différence PTP vs autres dispositifs

Qui peut bénéficier du PTP en 2026

Conditions cumulatives à respecter.

Conditions d'ancienneté

Salariés en CDI :

• 24 mois d'ancienneté (consécutifs ou non) en qualité de salarié
• Dont 12 mois dans l'entreprise actuelle

Salariés en CDD :

• 24 mois en CDD sur les 5 dernières années
• Dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois

Intermittents du spectacle :

• Règles spécifiques selon volume d'heures (voir guide AFDAS)

Conditions de projet

• Avoir un projet de reconversion concret (vers un autre métier)
• La formation doit être certifiante (RNCP ou RS)
• L'organisme de formation doit être Qualiopi
• Le projet doit être cohérent avec un débouché professionnel réel

Conditions d'absence d'incompatibilité

• Tu n'as pas déjà bénéficié d'un PTP dans les 6 dernières années
• Tu n'es pas en période d'essai

Combien tu touches pendant un PTP : rémunération

C'est l'un des aspects clés. Tu ne touches pas ton salaire complet, mais une fraction calculée selon ton salaire de référence.

Calcul de la rémunération PTP

Exemples chiffrés

Cas 1 — Léa, salariée à 2 200 €/mois (< 2 SMIC)

• Sa rémunération PTP : 2 200 €/mois (100% maintenu, pas de baisse)
• Pendant toute la durée du PTP

Cas 2 — Marc, cadre à 4 500 €/mois (> 2 SMIC)

• 1ère année PTP : 90% × 4 500 € = 4 050 €/mois
• À partir de la 2e année : 60% × 4 500 € = 2 700 €/mois (plafonné à 2 SMIC = ~3 720 €)
• Donc 2e année : 2 700 €/mois

Qui paye la rémunération

C'est l'ATPro régionale qui paye la rémunération PTP, pas ton employeur. Ton employeur ne paye rien pendant ton PTP — c'est financé par les cotisations formation pro mutualisées.

Comment monter un dossier PTP : procédure pas à pas

C'est la procédure la plus complexe parmi les dispositifs CPF. Voici les 8 étapes.

1Identifie ton projet professionnel

Définis clairement :

• Le métier visé (nouvelle profession)
• La formation nécessaire (intitulé, durée, certification)
• Les débouchés (potentiel emploi à la sortie)

2Trouve la formation

Critères :

• Qualiopi obligatoire
• Certifiante (RNCP ou RS)
• Disponible en présentiel ou hybride (rarement 100% distanciel pour PTP)
• Durée pertinente (max 24 mois, mais souvent 4-12 mois suffit)

3Fais ta demande à ton employeur

Tu dois informer ton employeur par lettre recommandée AR au moins :

• 120 jours avant le démarrage si formation > 6 mois
• 60 jours avant si formation ≤ 6 mois

L'employeur peut reporter ton départ de 9 mois maximum (selon effectif), mais pas refuser si tu respectes les conditions.

4Constitue ton dossier ATPro

Pièces principales :

• Dossier complet (téléchargeable sur transitionspro.fr)
• CV et lettre de motivation détaillée
• Programme de formation + attestation Qualiopi de l'organisme
• Devis détaillé
• Justificatifs d'ancienneté (bulletins de paie 24 derniers mois)
• Justificatif d'identité
• Notification de l'employeur (avec accord ou simple information selon délai)

5Bilan de positionnement préalable

L'ATPro te demande souvent un bilan de positionnement (1-2 jours) auprès d'un organisme tiers qui évalue :

• La cohérence de ton projet
• Tes prérequis pour la formation
• Le potentiel d'emploi dans le métier visé

Ce bilan est financé par l'ATPro (~700 €) et est obligatoire dans la plupart des cas.

6Dépose ton dossier complet à l'ATPro

Dépose le dossier complet à l'ATPro de ta région 2 à 4 mois avant le démarrage souhaité.

7Attends la décision (Commission d'instruction)

L'ATPro statue en Commission Paritaire (réunion mensuelle ou bimestrielle). Délai : 2 à 4 mois entre dépôt et décision.

Critères d'évaluation :

• Qualité du projet (cohérence métier visé / parcours)
• Réalité du débouché (métier en tension favorise l'acceptation)
• Qualité pédagogique de la formation
• Caractère réaliste de la reconversion

Taux d'acceptation moyen : ~60% des dossiers déposés.

8Si accord, démarre ta formation

Avec l'accord :

• Ton contrat de travail est suspendu (pas rompu)
• L'ATPro paye ta rémunération mensuelle
• L'ATPro paye directement l'organisme de formation
• Tu suis ta formation à plein temps

À la fin :

• Si certif obtenue : tu peux retourner chez ton employeur OU démissionner pour ton nouveau métier
• Si échec : tu retournes obligatoirement chez ton employeur

Erreurs courantes et raisons de refus PTP

Projet pas assez argumenté

C'est la cause #1 de refus. Solution : rédige une lettre de motivation béton (3-5 pages) qui démontre :

• Tu as réfléchi à fond ton projet
• Tu connais le métier visé (rencontres pros, stages, lectures)
• Tu as un plan d'action concret post-formation

Métier sans débouché identifié

Si tu vises un métier saturé ou sans débouché, refus probable. Solution : cible des métiers en tension (numérique, santé, bâtiment, énergies renouvelables).

Formation non certifiante

PTP exige certification RNCP ou RS. Sinon refus auto.

Organisme non Qualiopi

Éliminatoire depuis 2022.

Conditions d'ancienneté non remplies

Vérifie tes 24 mois avant tout. Si pas suffisant, attends ou choisis un autre dispositif (CPF classique).

Dossier déposé trop tard

Tu dois respecter les délais de préavis employeur (60 ou 120 jours). Anticipe.

PTP vs reconversion par démission : avantages et inconvénients

Beaucoup de salariés en reconversion hésitent entre PTP et démission + reconversion + ARE.

Notre avis : le PTP est presque toujours plus sûr que la démission. À privilégier si tu y es éligible.

Conclusion

Le PTP est l'un des dispositifs les plus puissants pour se reconvertir sans risque quand on est salarié en CDI ou CDD : ton contrat est suspendu (pas rompu), tu touches une rémunération (90-100% pour les salaires < 2 SMIC), et à la fin tu choisis entre retour chez l'employeur ou nouveau métier. Le seul vrai obstacle : la complexité du dossier et le délai (2-4 mois entre dépôt et décision).

La règle d'or : anticipe 6 à 12 mois entre ta décision et le démarrage de la formation, soigne ta lettre de motivation (cause #1 de refus), cible un métier en tension dans ta région (++acceptation), et fais-toi accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) — service gratuit qui aide à monter le dossier.

France Formation Groupe est un organisme certifié Qualiopi (NDA 93 13 18605 13) qui propose des formations courtes (14h Excel, 21h Pack Office) complémentaires au PTP — utile par exemple si ta formation longue de reconversion nécessite des compétences bureautiques préalables. Notre formation Excel certifiante est éligible CPF dès 1499 €. Pour les autres dispositifs de financement formation, consulte aussi notre guide CPF complet, notre guide France Travail formation (si tu deviens demandeur d'emploi post-PTP) et notre guide Mon Compte Formation.