Formation IA RH : 2 jours, module haut risque AI Act

La formation IA pour les fonctions RH et administratives de France Formation Groupe (FIA-04) dure deux jours (14 heures) en intra-entreprise, pour 4 à 10 participants sans prérequis technique. Le premier jour installe les usages quotidiens : courriers et notes, synthèses de documents, rédaction d'offres d'emploi, pré-tri documentaire. Le second jour est consacré au module qui différencie cette formation : le recrutement et l'évaluation assistés par IA, classés à haut risque par le règlement européen sur l'IA — ce qui est permis, ce qui est encadré, ce qui est interdit (tri de CV, scoring de candidats). La formation produit la trace écrite de l'article 4 (attestations, registre, charte) et elle est finançable par votre OPCO — jusqu'à 100 % du coût pédagogique pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Durée	Format	Effectif	Tarif	Financement
14 h (2 jours)	Intra dans vos locaux ou classe virtuelle	4 à 10 participants	3 900 € HT	OPCO — jusqu'à 100 % (<50 salariés)

Les 5 objectifs de la formation

À l'issue de la formation, chaque participant sait :

Produire courriers, notes internes et synthèses de documents en quelques minutes avec l'IA.
Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes, adaptées à chaque canal.
Organiser un pré-tri documentaire assisté (dossiers, candidatures, justificatifs) avec validation humaine systématique.
Situer les usages RH de l'IA dans la classification du règlement européen : permis, encadré, interdit — en particulier le recrutement et l'évaluation (haut risque).
Appliquer les règles de confidentialité aux données du personnel (AI Act, RGPD) et documenter ses pratiques.

Le déroulé de la formation

30 % d'apports, 70 % d'ateliers pratiques sur vos outils et vos dossiers.

J1 · matin

Les usages quotidiens : courriers, notes, convocations, synthèses de réunions et de documents longs (ateliers sur vos modèles réels)

J1 · après-midi

Offres d'emploi : rédaction, déclinaison par canal, langage inclusif · pré-tri documentaire avec validation humaine

J2 · matin

MODULE HAUT RISQUE — recrutement et évaluation assistés par IA : ce que le règlement européen permet, encadre et interdit (tri de CV, scoring, entretiens vidéo analysés)

J2 · après-midi

Données du personnel et confidentialité (RGPD) · règles d'usage RH → contribution à votre charte IA · quiz final (seuil 80 %) + évaluation

Pour qui ?

DRH et RRHLe module haut risque vous donne la cartographie permis/encadré/interdit que toute direction RH doit connaître depuis l'AI Act — un différenciant rare en formation.

Chargés de recrutementOffres d'emploi, sourcing, pré-tri : accélérer sans jamais tomber dans le tri automatisé interdit.

Assistants RH et administratifsCourriers, attestations, synthèses, convocations : les tâches répétitives divisées par trois.

Services paie et administration du personnelPré-tri documentaire et synthèses, avec les règles strictes de confidentialité des données du personnel.

Découvrez aussi nos formations IA par métier : IA dans Excel · IA pour les commerciaux — ou le socle IA générative d'une journée.

Les livrables remis

Pour chaque participant et pour l'entreprise.

Certificat + attestation

Attestation individuelle mentionnant l'article 4, les objectifs atteints et le score du quiz final (seuil 80 %).

Registre + note d'usage

Registre de formation IA pré-rempli et note de règles d'usage, prêts à archiver.

Modèle de charte IA

Alimenté par les ateliers de l'après-midi avec vos équipes, prêt pour validation interne.

Le classement à haut risque du recrutement s'inscrit dans la pyramide des risques du règlement européen : voir le guide complet de l'AI Act.

Questions fréquentes

Pourquoi le recrutement par IA est-il « à haut risque » ?

Le règlement européen sur l'IA classe à haut risque les systèmes utilisés pour le recrutement, la sélection et l'évaluation des personnes (tri de CV, scoring de candidats, analyse d'entretiens) : ils peuvent affecter des carrières et reproduire des discriminations. Des obligations renforcées s'appliqueront à leur déploiement à partir du 2 décembre 2027 (report « Digital Omnibus » — la classification, elle, est déjà en vigueur) — la formation cartographie précisément ce qui est permis, encadré et interdit. Ces informations sont pédagogiques et ne constituent pas un conseil juridique.

Peut-on quand même utiliser l'IA dans le recrutement ?

Oui, pour beaucoup d'usages : rédaction d'offres, préparation d'entretiens, synthèses de candidatures AVEC validation humaine. Ce qui est encadré ou interdit, c'est la décision automatisée sur les personnes. La formation trace la frontière avec des cas concrets.

Peut-on mettre des données de salariés dans une IA ?

Les données du personnel sont parmi les plus sensibles de l'entreprise : la formation consacre une séquence entière aux règles (environnements sécurisés, anonymisation, ce qui ne doit jamais sortir). C'est l'un des piliers de la charte IA construite en atelier.

Nos équipes RH n'utilisent pas encore l'IA : est-ce trop tôt ?

C'est le meilleur moment : vous posez le cadre AVANT que les usages sauvages ne s'installent. Et les gains sur les tâches quotidiennes (courriers, synthèses, offres) sont immédiats dès le premier jour.

Comment est financée cette formation ?

Par votre OPCO : pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge peut atteindre 100 % du coût pédagogique. Nous identifions votre OPCO via votre IDCC et déposons le dossier avec vous avant le début de la formation.

Que reçoit l'entreprise à l'issue des deux jours ?

Les certificats de réalisation et attestations individuelles mentionnant l'article 4, le registre de formation IA, le modèle de charte enrichi des règles RH — et la cartographie permis/encadré/interdit des usages RH, prête à présenter en CODIR.

Financer cette formation : jusqu'à 100 % de prise en charge par votre OPCO selon votre situation — consultez le guide complet du financement. Guide OPCO